伊朗悬赏抓美军跳伞飞行员

제도화·상한폐지 ‘접점’…재원 비율이 최후 쟁점_蜘蛛资讯网

기고 있습니다. 그 사이 쟁점은 크게 셋으로 추려졌습니다. 영업이익의 몇 퍼센트를 성과급 재원으로 할지 정하는 '투명화'. 개인별 성과급 액수에 제한을 안 두는 '상한 폐지'. 성과급 규칙을 다년간 적용하는 '제도화'. 이 셋 중 둘은 접점을 찾았습니다. 노조 주장대로 상한액을 없애되 연간 실적이 일정 기준을 넘기면 그렇게 한다는 단서를 두고, 노조는 1

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发布时间：05:04:05